Formation Manager des personnes en situation de handicap

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Programme de la formation

  • Comprendre le handicap et préparer l’intégration
    • Identifier les différents types de handicap
    • Appréhender le cadre légal existant
    • Déconstruire les préjugés courants au sujet du handicap
    • Préparer l’équipe à l’arrivée du collaborateur en situation de handicap
    • Organiser une session de sensibilisation en amont afin de lever les interrogations et les blocages des collaborateurs
  • Adapter le management et l’environnement de travail
    • Identifier les besoins spécifiques individuels
    • Ajuster les méthodes de communication
    • Adapter les objectifs et les évaluations selon les compétences de la personne
    • Instaurer un environnement de travail adapté et inclusif
    • Favoriser l’autonomie et la participation
  • Utiliser et intégrer les technologies d’assistance
    • Connaître et présenter les outils d’assistance
    • Former l’équipe entière sur l’utilisation des technologies
    • Intégrer les technologies dans l’environnement de travail
    • Évaluer régulièrement l’efficacité des outils
    • Adapter continuellement les outils aux besoins
  • Développer les compétences et gérer la carrière
    • Identifier les aspirations et compétences professionnelles
    • Élaborer des plans de développement individuels
    • Adapter les parcours et promouvoir l’égalité des chances
    • Suivre l’évolution professionnelle
    • Organiser des ateliers pratiques pour renforcer l’apprentissage
  • Renforcer le réseau de soutien et la culture d’entraide
    • Encourager la création de groupes de soutien ou de binômes parrain – filleul
    • Partager des expériences enrichissantes
    • Organiser des rencontres périodiques pour favoriser l’intégration du nouveau collaborateur
    • Développer une culture d’entraide et d’inclusion
    • Faciliter les retours d’expérience et l’échange de pratiques
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