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Formation Manager des personnes en situation de handicap
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En présentiel
Cours individuel et collectif
Sur mesure
Formateurs experts
Objectifs
Prérequis
Modalités
Accessibilité
Financement
Objectifs
- Comprendre ce qu’est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes).
- Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe.
- Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne.
Prérequis
- Être en situation de management.
- Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
- Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
Modalités
- Formation personnalisée et adaptée au profil et attentes de l’apprenant animée par un formateur dédié.
- Audit de début de formation : évaluation préalable des compétences et recueil de besoins de l’apprenant à travers un quiz sous format de QCM.
- En amont de la formation : le formateur analyse à partir de l’évaluation, les besoins et réponses de l’apprenant, pour adapter les cours dispensés.
- Lors de chaque session : explication des concepts, discussions, débats, études de cas et jeux de rôles via le support de formation.
- À l’issue de chaque session : compte-rendu rédigé par le formateur avec mesure des acquis.
- Tout au long du parcours de la formation : coaching continu, suivi et conseil par le formateur.
- En fin de parcours : un bilan de fin de formation correspondant aux compétences acquises est rédigé par le formateur.
- Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de formation LearnPerfect.
Accessibilité
- Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toutes questions ou demande à ce sujet.
- L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Financement
- Formations finançables au titre du plan de développement des compétences, par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation
- Comprendre le handicap et préparer l’intégration
- Identifier les différents types de handicap
- Appréhender le cadre légal existant
- Déconstruire les préjugés courants au sujet du handicap
- Préparer l’équipe à l’arrivée du collaborateur en situation de handicap
- Organiser une session de sensibilisation en amont afin de lever les interrogations et les blocages des collaborateurs
- Adapter le management et l’environnement de travail
- Identifier les besoins spécifiques individuels
- Ajuster les méthodes de communication
- Adapter les objectifs et les évaluations selon les compétences de la personne
- Instaurer un environnement de travail adapté et inclusif
- Favoriser l’autonomie et la participation
- Connaître et présenter les outils d’assistance
- Former l’équipe entière sur l’utilisation des technologies
- Intégrer les technologies dans l’environnement de travail
- Évaluer régulièrement l’efficacité des outils
- Adapter continuellement les outils aux besoins
- Identifier les aspirations et compétences professionnelles
- Élaborer des plans de développement individuels
- Adapter les parcours et promouvoir l’égalité des chances
- Suivre l’évolution professionnelle
- Organiser des ateliers pratiques pour renforcer l’apprentissage
- Encourager la création de groupes de soutien ou de binômes parrain – filleul
- Partager des expériences enrichissantes
- Organiser des rencontres périodiques pour favoriser l’intégration du nouveau collaborateur
- Développer une culture d’entraide et d’inclusion
- Faciliter les retours d’expérience et l’échange de pratiques
Formation en intra entreprise
Cours particulier : 4h
Cours en groupe : 7h
