Renforcer son adaptabilité pour travailler en autonomie
Mettre en place des actions nécessaires.
Savoir faire face aux aléas.
Prérequis
Matériel informatique et connexion internet dans le cadre des formations en distanciel et présentiel chez le client.
Une évaluation est à réaliser en amont de la formation permettant d’identifier les compétences de l’apprenant ainsi que ses objectifs de formation.
Modalités
Formation personnalisée et adaptée au profil et attentes de l’apprenant animée par un formateur dédié.
Audit de début de formation : évaluation préalable des compétences et recueil de besoins de l’apprenant à travers un quiz sous format de QCM.
En amont de la formation : le formateur analyse à partir de l’évaluation, les besoins et réponses de l’apprenant, pour adapter les cours dispensés.
Lors de chaque session : explication des concepts, discussions, débats, études de cas et jeux de rôles via le support de formation.
À l’issue de chaque session : compte-rendu rédigé par le formateur avec mesure des acquis.
Tout au long du parcours de la formation : coaching continu, suivi et conseil par le formateur.
En fin de parcours : un bilan de fin de formation correspondant aux compétences acquises est rédigé par le formateur.
Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de formation LearnPerfect.
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toutes questions ou demande à ce sujet.
L’accès aux ressources pédagogiques est réalisé dans les 15 jours ouvrés suite à la réception du devis validé ou de la convention de stage par le bénéficiaire.
Financement
Formations finançables au titre du plan de développement des compétences, par les OPCO sous réserve d’éligibilité.
Programme de la formation
Comprendre l’importance de l’autonomie au travail
Identifier les avantages de travailler en autonomie pour la motivation et l’efficacité personnelle
Reconnaître l’impact positif de l’autonomie sur la créativité et la prise d’initiative
Comprendre comment l’autonomie favorise la responsabilisation et le développement professionnel
Évaluer l’influence de l’autonomie sur la satisfaction au travail et la performance globale
Renforcer son adaptabilité pour travailler en autonomie
Identifier les freins émotionnels au changement et développer des stratégies pour les surmonter
Cultiver la confiance en soi et sortir de sa zone de confort
Aligner ses valeurs personnelles avec les objectifs de l’entreprise pour une autonomie efficace
Développer des compétences de leadership et d’intelligence émotionnelle pour mieux s’adapter
Mettre en place des actions nécessaires
Pratiquer l’écoute active pour comprendre les besoins de son environnement professionnel
Appliquer des techniques de planification et de gestion du temps pour une autonomie
organisée
Favoriser la collaboration et le partage d’idées pour renforcer l’autonomie collective
Maîtriser les stratégies de délégation et d’auto-évaluation pour optimiser le travail autonome
Savoir faire face aux aléas
Anticiper les défis potentiels et les difficultés liées à l’autonomie au travail
Réagir de manière proactive aux obstacles et aux situations imprévues
Développer des compétences en gestion du stress et en résilience
Trouver des solutions créatives et innovantes pour résoudre les problèmes