Vous travaillez pour une société anglophone ou internationale et vous êtes chargée du recrutement !
Voilà que le poste à pourvoir exige un profil anglophone ou des compétences an anglais. En tant que recruteur, c’est une tâche des plus ordinaires.
Cependant, si vous avez du mal à maitriser vous-même l’anglais, comment vous y prendre pour présélectionner des candidats avec ce type de profil ?
Le processus de pré-sélection des nouvelles recrues n’est pas simple et l’est encore moins si vous ne maitrisez pas l’anglais pour l’embauche d’un anglophone. Pour que ce processus se déroule sans heurts, nous vous proposons de découvrir dans cet article. Et pour booster votre carrière davantage dans le recrutement, rejoignez nos formations anglais à distance pour améliorer votre anglais.
Définir les critères d’embauche
Dans une entreprise, chaque poste ne requiert pas les mêmes qualités, les mêmes aptitudes ni le même niveau de compétences. Que ce soit dans l’annonce et le descriptif du poste, il est important de bien établir les prérequis. À votre tour, vous devez vous familiariser avec ces termes afin de pouvoir les identifier dans un CV anglophone lors de la présélection.
- Expérience/ Parcours professionnel : « Professional Experience »
- Parcours académique : « Academic Background »
- Formations : « Certifications »
- Langues parlées (natif/ bilingue/ compétent : « Spoken languages (native/ bilingual/ proficient) »
- Compétences : « Skills »
- Capacité : « Ability »
- Connaissance : « Knowledge »
- Connaissance étendue : « Extensive knowledge »
- Compétences bureautiques : « Office automation skills »
- Compétences informatiques : « Computer/ IT skills »
- Profil (résumé de soi) – « Personal statement »
Formation anglais à distance : Les étapes de la pré-sélection
Si la présélection est mal réalisée, vous pourriez perdre des heures à interroger des candidats non pertinents. Pour éviter de perdre du temps et de l’argent, éliminez en amont les candidats ne correspondant pas au critère de sélection. Pour ce faire, il faut respecter certaines étapes et apprendre les termes relatifs au processus.
- Définir les exigences du poste – « Define the job requirements»
- Publier l’annonce du poste vacant – « Advertise the job vacancy »
- Recueillir les candidatures- « Collect the applications »
- Vérifier si les candidats ont bien joint la lettre de motivation- « Verify that the candidates have attached the cover letter. »
- Effectuer processus de sélection – « Carry out the screening process »
- Filtrer les candidatures pertinents- « Filter relevant applications »
- Correspondre les profils aux exigences du post – « Match the profiles to the requirements of the position »
- Identifier les meilleurs profils : « To identify the right profiles »
- Contacter le candidat – « Contact the candidate »
- Prendre rendez-vous- « Make an appointment »
- Confirmer/ Valider le rendez-vous – « Confirm/ Validate the appointment »
- Sélectionner/ choisir un candidat – « To select/ choose a candidate »
- Considérer un profil « Consider a profile »
- Rejeter une candidature– « To reject an application »
- Vérifier les antécédents – « Do a background check »
Identifier les bons candidats
Les candidats postulent d’abord pour un emploi en fournissant des informations sur eux-mêmes dans un CV et une lettre de motivation, ou parfois en utilisant un formulaire de candidature. Non seulement, vous devez recruter un anglophone mais vous devez aussi faire équipe avec un collègue ou un collaborateur anglophone.
Quelles sont les critères à considérer lors de la pré-sélection pour pouvoir échanger sur le sujet
- Quelles sont les qualités essentielles et souhaitables du candidat ? – « What are the essential and desirable qualities of the candidate ? »
- Comment ce candidat se démarque-t-il des autres ? »
- Le parcours professionnel du candidat semble-t-il approprié pour ce poste ? – « Does the candidate’s career path seem appropriate for this position ? »
- Les compétences mentionnées sont-elles pertinentes au poste ? -Are the skills of the candidate transferable to the role ?
Une fois que vous avez passé au crible les candidatures lors du fameux « screening » de la pré-sélection, vous pouvez contacter vos candidats potentiels pour l’entretien.
Quand vous êtes dans le département du recrutement, les CV et les lettres de motivation des candidats pleuvent. Vous savez pertinemment que cela ne garantit en rien que vous trouverez le bon candidat. Nous vous proposons de découvrir nos formations d’anglais axées sur les ressources humaines et le recrutement pour mener à bien un entretien d’embauche de A à Z tout en améliorant votre anglais.
