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FNE-FORMATION SALARIÉS EN ACTIVITÉ PARTIELLE

ACCÈS À LA FORMATION

Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle.

Depuis le mardi 14 avril 2020, les critères permettant de bénéficier de l’aide à la formation FNE ont été assouplis afin d’encourager et d’accompagner la mise en place de projets de formation. Les demandes peuvent être faites par les entreprises pour « tous les salariés en activité partielle ».

Depuis le 11 mai, date du déconfinement, la mise en place des formations est étendue à l’ensemble des salariés de cette entreprise, qu’ils aient bénéficié ou non du chômage partiel. La reprise du travail n’annule pas la prise en charge de la formation. La demande par contre est conditionnée au 31 mai, date limite d’une demande de formation au titre du FNE.   Pour un suivi des dernières dispositions, nous vous invitons à suivre les actualités de notre blog.

Cliquez pour découvrir notre infographie spéciale FNE-Formation.

NOS THÈMES DE FORMATIONS

  • Bureautique / Collaboratif
  • Transformation et culture digitale
  • Pao / web / multimédia
  • Langues étrangères
  • Softskills / management / développement personnel
  • Gestion de projet / agilité
  • Les métiers du digital learning

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

+ 70 Packs
+ 700 modules en visioformation
+ 3000 heures en digital learning
+ De 210 programmes «sur mesure»

notre accompagnement

Des formations ultra personnalisées selon votre niveau et vos objectifs.

Un coaching individualisé.

Une équipe dédiée pour vous conseiller & accompagner dans la mise en place de votre dossier FNE.

Une assistance tout au long de votre parcours.

Des équipes pédagogiques d ’experts passionnés.

Des évaluations qui jalonnent votre parcours.

Un centre de réservation & relation client à votre disposition.

Un accès en illimité à des ressources pédagogiques.

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dÉcouvrez nos PACKS « LES ESSENTIELS »

« LES ESSENTIELS »

Une offre complète en mode Digital Learning tutorée, comprenant un ensemble de ressources pédagogiques et des services d’accompagnement individualisés tout au long du parcours.

Cette offre permet d’engager et d’accompagner efficacement le collaborateur dans l’acquisition de nouvelles compétences opérationnelles.

NOTRE PROPOSITION

Offrir à tous vos collaborateurs une expérience de formation unique autour du développement des compétences clés (softskills et digitale), et cela quel que soit leur expérience, leur fonction, leur parcours académique.

Enrichir et développer durablement leur performance opérationnelle dans leur environnement professionnel et personnel.

DURÉE & PÉRIODE

  • Des packs de formation de 14 h à réaliser sur une période courte (idéalement 3 ou 4 semaines maximum / soit moins d’1h par jour).
  • Particulièrement adapté à la situation actuelle et au dispositif FNE.
  • L’accès à l’ensemble des ressources pédagogiques en illimitée sur une durée maximum de 6 mois (vidéos, books, audio book, quiz) afin de permettre la consolidation d’un savoir (ancrage), sa réactivation en cas de nécessité et son acquisition durable.

DÉROULEMENT : LES ÉTAPES CLÉS

# 4

Bilan / évaluation finale & recommandations – entretien individuel.

# 3

Bilan intermédiaire à mi-parcours , suivi & conseil – entretien individuel.

# 2

Conseil pédagogique & personnalisation du parcours – entretien individuel.

# 1

Présentation du dispositif & prise en main de la solution – classe virtuelle.

CLIQUEZ POUR TÉLÉCHARGER NOS FICHES SUR NOS FORMULES PÉDAGOGIQUES

VISIOFORMATION

BLENDED LEARNING

DIGITAL LEARNING TUTORÉ

LES OUTILS DU TUTORAT ET LES RESSOURCES ASSOCIÉES

  • Classe virtuelle collective
  • Visioformation en 1 to 1
  • Tutorat : mail – téléphone
  • Guide de prise en main
  • Fiches conseil et méthodologique

SERVICES / OFFRES ADDITIONNELS

  • Option : prolongation du service sur 12 mois (soit 6 mois supplémentaires).
  • Accès à l’ensemble des ressources de la collection.

LES Entreprises éligibles

  • L’intégralité des entreprises privées qui ont accès à l’activité partielle. Si l’entreprise est éligible à l’activité partielle elle est de ce fait éligible au financement du FNE.
  • Aucune condition liée à la taille de l’entreprise ou à l’appartenance à un groupe ou secteur d’activité.
  • La condition d’entrée est d’avoir effectivement obtenu au préalable de la Direccte une autorisation de recours à l’activité partielle.

Les salariés CONCERNÉS

Tous les salariés en activité partielle, qu’ils soient en chômage partiel pour la totalité de leurs heures de travail ou une partie seulement, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Doivent être exclus d’emblée les salariés pour lesquels :

  • est notifiée la rupture du contrat de travail (toute rupture du contrat de travail pour motif économique, quel que soit le cadre d’intervention de cette rupture : plan de sauvegarde de l’emploi, plan de départ volontaire, notamment) ;
  • est prévu un départ à la retraite dès lors qu’il s’insère dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ;
  • la DIRECCTE a homologué une ou plusieurs ruptures conventionnelles

Les salariés doivent être volontaires et doivent donner leur accord écrit. On ne peut pas leur imposer.

Les formations VISÉES

Toutes les formations (se déroulant nécessairement à distance) sont éligibles.

La durée ne peut excéder celle de l’activité partielle. Dans le cas contraire, cette aide sera proratisée.

La formation doit obligatoirement avoir lieu pendant les heures indemnisées au titre de l’activité partielle.

Les actions éligibles sont celles prévues aux 1°, 2° et 3° de l’article L. 6313-1 du Code du travail dont celles permettant d’obtenir une des qualifications mentionnées à l’article L. 6314-1 du même Code, celles réalisées à distance notamment dans le cadre du plan de développement des compétences. Les actions de formation à distance devront respecter les dispositions de l’article D. 6313-3-1 du Code du travail.
Ne sont pas éligibles les formations relevant de l’obligation de formation générale à la sécurité incombant à l’employeur (articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail) et les formations par apprentissage ou par alternance.

La formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné.

Montant des financements ?

Il a été décidé qu’il n’y aura pas de plafond. L’enveloppe du FNE n’a pas de limite. Ni plafond par salarié, ni plafond par entreprises ni plafond par taux horaire. L’État prend en charge 100 % de ces coûts pédagogiques sans plafond horaire.

Toutefois, au-delà de 1 500 € TTC par salarié, le dossier fera l’objet d’une instruction plus détaillée, notamment sur la justification du niveau du coût horaire.

Modalité de mise en œuvre

L’entreprise doit compléter le formulaire de demande simplifiée et joindre avec ce formulaire de demande, le devis correspondant.

Il faut ensuite adresser le dossier complet pour validation à la DIRECCTE dont vous dépendez ou selon les dernières informations que nous avons obtenues, les dossiers de demande de subvention FNE-Formation sont à adresser aux opérateurs de compétences (OPCO). La DIRECCTE souhaite s’appuyer sur l’expertise des OPCO pour l’instruction, le financement et le suivi des actions de formation. Par conséquent, en Ile-de-France, Haut-de-France et en Occitanie, le FNE-Formation ne fera pas l’objet d’une convention conclue entre la DIRECCTE et une entreprise, mais entre l’entreprise et son OPCO. L’entreprise pourra le mettre en œuvre après notification de prise en charge par l’OPCO. Aucune rétroactivité ne sera possible.
  • Entreprises adhérentes à un OPCO (organisme chargé d’accompagner la formation professionnelle des salariés, contactez-le pour le déploiement éventuel du dispositif (Attention ! Tous les OPCO ne s’inscrivent pas dans la démarche).
  • Sinon pour les entreprises non adhérentes à un OPCO ou si votre OPCO ne donne pas suite, adressez un courriel à fnef@direccte.gouv.fr
Pour trouver son Opérateur de Compétences :  https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco L’entreprise peut également contacter son expert-comptable ou se rendre sur le site du ministère du Travail ou sur le code du travail numérique
Votre contact privilégié : Sophie Perraud
01 78 94 76 69

Je souhaite en savoir plus sur vos prestations !

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