Comprendre et prévenir le burnout, le bore-out et le Brown-out

L’environnement professionnel moderne est un lieu de défis stimulants et d’opportunités où nous aspirons tous à grandir, évoluer et à s’épanouir.
Cependant, cela peut également être une source de stress et de pression pour de nombreux individus. Nous sommes tous familiers avec le burnout, une conséquence nocive d’une mauvaise gestion du stress qui fait partie de notre réalité aujourd’hui. Parmi les défis auxquels sont confrontés les travailleurs, outre le burnout, nous parlons de bore-out et de Brown-out. Avec les nouvelles réalités professionnelles, ces concepts clés, voire ces maux professionnels, émergent.

Comprendre ces termes, leurs distinctions et leurs effets est essentiel pour favoriser une gestion efficace du stress et pour promouvoir un bien-être durable au sein du milieu professionnel. C’est pourquoi nous vous invitons dans cet article à découvrir ces termes qui sont abordés dans nos formations en soft-skills axées sur la gestion du stress en milieu professionnel.

Burnout : quand le feu s’éteint

Le burnout est un état d’épuisement profond, à la fois physique et émotionnel, causé par un stress chronique et prolongé au travail. Ce phénomène est souvent observé chez des individus dévoués, passionnés par leur travail, mais qui finissent par s’épuiser en raison d’une surcharge de tâches, de pressions constantes et d’un manque de soutien adéquat. Les symptômes du burnout comprennent une fatigue extrême, une démotivation persistante et un sentiment de cynisme envers le travail. Les personnes touchées peuvent également éprouver un sentiment de dépersonnalisation, traitant les autres comme des objets plutôt que comme des individus.

Comment prévenir le burnout ?

• Apprenez à identifier les signes précurseurs du burnout, tels que la fatigue persistante, les changements d’humeur et la diminution de la satisfaction professionnelle.
• Établissez des frontières claires entre votre vie professionnelle et personnelle. Accordez-vous régulièrement des moments de repos et de détente pour recharger vos batteries.
• Identifiez les sources de stress au travail et développez des stratégies pour les gérer de manière proactive, que ce soit en demandant de l’aide, en déléguant des tâches ou en priorisant vos responsabilités.
• Faites preuve de communication ouverte avec vos supérieurs ou les ressources humaines si vous ressentez les symptômes du burnout. La sensibilisation à cette question est cruciale pour permettre la mise en place de mesures appropriées.

Bore-out : quand l’ennui devient dominateur

Qu’est-ce que le bore out ? Si ce terme vous est totalement inconnu, sachez qu’à l’opposé du burnout, le bore-out survient lorsque les individus se sentent sous-stimulés et ennuyés par leurs tâches professionnelles. Ce phénomène découle souvent d’un manque de défis et d’engagement au travail. Les personnes touchées par le bore-out peuvent éprouver un sentiment de dévalorisation, de frustration et de désengagement, car elles ne sont pas en mesure de mobiliser leurs compétences et leurs talents de manière significative.

Comment prévenir le bore-out ?

• Prenez du recul et évaluez votre situation professionnelle. Identifiez les domaines dans lesquels vous êtes passionné et investi, et cherchez des opportunités de développer ces aspects.
• Participez activement à la recherche de tâches ou de projets supplémentaires qui vous stimuleront intellectuellement et émotionnellement.
• Investissez dans le développement de nouvelles compétences et recherchez des opportunités de croissance professionnelle pour élargir vos horizons et éviter la stagnation.

Brown-out : quand la signification s’estompe

Le Brown-out, bien que moins souvent discuté voire même connu que le burnout, est tout aussi préoccupant. Il se manifeste lorsque les individus perdent leur sentiment de sens et de motivation au travail en raison de tâches qui ne correspondent pas à leurs valeurs ou à leurs objectifs professionnels. Contrairement au burnout où l’épuisement est le principal problème, le Brown-out est lié à un sentiment de désillusion et de déception face au travail.

Comment prévenir le Brown-out ?

• Prenez le temps de réfléchir à vos valeurs professionnelles et assurez-vous que vos responsabilités au travail sont alignées sur celles-ci.
• Communiquez ouvertement avec votre supérieur ou votre équipe pour discuter de la possibilité d’ajuster vos tâches de manière à mieux correspondre à vos intérêts et à vos compétences.
• Explorez activement des opportunités de croissance et de développement qui vous permettront d’utiliser pleinement vos capacités et de ressentir un sentiment de contribution significative.

En résumé, le burnout, le bore-out et le Brown-out sont trois concepts complexes mais distincts liés à la gestion du stress en milieu professionnel.

Reconnaître les signes précurseurs de chaque phénomène pour prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) et adopter des stratégies pour les prévenir est essentiel pour créer un environnement de travail sain, productif et épanouissant.

Il incombe aux individus de surveiller leur bien-être émotionnel et physique, de rechercher activement un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et de solliciter de l’aide si nécessaire.